プロダクトマネージャー

採用情報

優先順位を常に考えられる、プロダクトマネージャーを募集中！

業務内容紹介

プロダクトマネージャーは、サービスのビジネス領域を考えるポジションです。エンジニア、デザイナーとプロダクト開発を進めるなかで、そのサービスはどこにビジネス上の優位性や競争力を持っており、どのような戦略で開発を進めるべきかを考えていただきます。プロダクトマネージャーの最も重要な仕事が、優先順位づけです。プロダクト開発では、様々なトレードオフが発生します。例えば EC サービスを運用しているとしたとき、「売上アップ施策として、閲覧履歴をもとにしたリコメンド機能を実装する」「バナーのクリエイティブ最適化に向けた A/B テスト機能の実装」「ずっとユーザーから欲しいと言われているカテゴリ検索機能の実装」がバックログにあがっているが、どれから着手するか、それはなぜ優先すべきなのか、それを言語化し、チームでの共通認識をつくるのが、プロダクトマネージャーの役割です。

【仕事の魅力・やりがい】
弊社のプロダクトマネージャーは、プロダクトの責任者や最終決定者ではありません。その点、「mini-CEO」と言われるような役割とは少し異なります。また経験や知識はあると便利な面はありますが、それよりもわからないことを質問を通して理解し、言語化する能力が重要と考えています。変化のスピードが速くなっていると言われる現在、わからないことへの対応力が高い方を弊社は求めています。プロダクト開発のみならず、私たちは生活のなかで、日常的にトレードオフやコンフリクトに遭遇しています。解決が難しい問題に対して、常に優先順位をもって考えられるような方にこそ、ぜひ弊社のプロダクトマネージャーへ応募していただきたいです。

この職種の応募条件

必須スキル

・優先順位をつけて考えられる能力
・漠然としたことを整理して言語化できる能力
・論理的な会話ができる能力

歓迎スキル

・なんらかの優先順位づけの方法論をお持ちの方
・チームビルディングの経験、またはメンバーとしてそれに積極的な貢献をした経験

求める人物像

・人に優しい方
・難しい課題に直面しても、暗い雰囲気にならない方
・強い意見を弱く持てる方
・チームの共通認識をつくり合意形成ができる方
・合理的なものの考え方ができる方

この職種の募集要項

業務

既存または新規サービスの開発・運用

雇用形態

正社員・契約社員

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイム 10:00～17:00）標準労働時間 8時間

給与

500万円〜800万円

給与改定

年2回（6月 / 12月）

休日・休暇

・年末年始休暇（12/29～1/3）
・自由度の高い夏季特別休暇（7月～10月の期間中に5日間、土日含まず）
・入社時点で 5日間の有給付与（２時間、半日、１日単位で取得可能）
・2時間、半日、1日から選べる時間単位有給制度
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年間休日126日（2017年実績）
・慶弔休暇・産休・育児介護休業
・その他状況に応じて特別休暇支給

福利厚生

【各種補助】
・書籍購入、セミナー参加、ランチ会などは全額補助
・社内フリードリンク（ハンドドリップ器具、Nespresso あります！）

【保険】
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
※関東ITソフトウェア健康保険組合所属

【諸手当】
・通勤手当（月3万円まで）
・定額超過勤務手当

社内制度

クラウド補助
（AWS の利用料金を毎月の限度額内であれば会社が負担する制度です）

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